面試也許是一個公平的對話，讓受試者更明確的知道他的能力是否適合，如果他分享的經歷都言之有物，那就是他忠於自己喜歡做的事；反之，有些受試者會用抽象的感受證明自己適合，透過面試的對話可以釐清動機、知道接下來希望得到什麼經驗，補足經驗上的不足，成為前者。
在很多很多時候，會懷疑這個項目的意義、影響力。但是，一面試下來，就更想好好工作了。因為它提醒了我有人對這個經驗是有印象的，可能有90%的面試者都說：因為自己有好的 mentor，所以也想要當 mentor。希望之後跟 mentor 開會的時候記得提這件事，因為我們做的東西幾乎都是線上的，通常沒辦法立刻感受到這個項目到底帶來什麼幫助。
甚至跟別人提起這個項目，我卻不能理解他們瞬間的認可。
面試對面試官而言，也能認識到更多東西。即使是志工，在這個項目裡，面試是必要的一環。
不過，我們需要午覺…
